Sterker tegen cyberaanvallen.
Train je team met realistische simulaties en praktijklabs die echte dreigingen weerspiegelen. Je mensen zijn na de training niet alleen gecertificeerd — ze draaien direct mee in je security-operatie.
- Een team dat na de training direct inzetbaar is
- Training in een realistische simulatie-omgeving, niet in een collegezaal
- Van korte awareness-sessie tot volledig teamtraject op maat
- Kleine klassen, persoonlijke begeleiding
- Jouw mensen, jouw tooling, jouw operatie — wij passen ons aan
Waarom nu?
Security-professionals zijn schaars en de regeldruk neemt toe. Organisaties die wachten op de perfecte hire, wachten te lang. De slimste route: zelf opleiden — en capaciteit opbouwen die blijft.
Het tekort
Schaars en duur
Security-professionals zijn schaars en duur — en de markt lost dat de komende jaren niet op. Ondertussen staat je team onderbezet en neemt je risico toe. Investeren in je eigen mensen is de enige route die je niet afhankelijk maakt van een markt die je niet kunt winnen.
De regeldruk
NIS2 is van kracht
NIS2 raakt organisaties in uiteenlopende sectoren en verhoogt de verwachtingen rond de kennis en weerbaarheid van je mensen. Dat vergroot de druk op security-teams die nu al onderbezet zijn. Organisaties die nu investeren in het opleiden van eigen mensen, lopen voor op de regelgeving — in plaats van erachteraan.
Je kunt je niet uit het tekort inhuren. Je sterkt je eigen team.
Een team dat direct meedraait?
Geen abstracte certificaten, maar capaciteit die je morgen kunt inzetten.
Direct inzetbaar team
Je mensen zijn na de training job-ready — niet alleen gecertificeerd. Ze hebben gewerkt in een realistische simulatie-omgeving, aanvallen herkend, gereageerd en onderzocht. Dat is precies het werk dat ze bij jou dagelijks doen. Op dag één na de training draaien ze direct mee in je security-operatie.
Je eigen pipeline
Security-profielen die je nauwelijks kunt inhuren, leid je in huis op. Een openstaande functie kost je elke maand geld — in verhoogd risico, in capaciteit en in gemiste slagkracht. Intern opleiden is sneller en goedkoper dan extern aannemen. Mensen die je zelf opleidt, blijven langer.
Het simulator-bewijs
Je mensen trainen in onze eigen simulatie-omgeving: een realistische security-operatie onder vuur. Ze detecteren aanvallen, reageren op incidenten en onderzoeken wat er is misgegaan — in een gecontroleerde omgeving die de werkelijkheid nabootst. Zo staan ze niet als theoretici in jouw operatie, maar als mensen die het werk al kennen.
Hoe je met ons traint.
Of je nu één medewerker wilt laten doorstromen of je hele security-team wilt opbouwen — we hebben een model dat past. Van een korte sessie tot een volledig traject.
01
Open klas
Stuur één of meerdere medewerkers mee in een geplande klas. Ze trainen samen met professionals uit andere organisaties op een vaste startdatum. Geen minimale afname — je schuift in op het eerstvolgende moment dat past.
02
Volledige opleiding / traineeship
Van junior naar inzetbaar specialist. Geschikt voor medewerkers die een volledige omscholing of verdieping willen doorlopen — van de Cyber Security Specialist tot de SOC Analyst Tier 1+2 of een van de expert-opleidingen. Looptijd varieert van 15 weken fulltime tot 12 maanden in deeltijd.
03
In-company teamtraject op maat
Jouw team, jouw locatie, jouw tooling en jouw scenario's. We bouwen een traject dat aansluit op de specifieke dreigingen en werkwijzen in jouw organisatie. Geschikt voor teams die samen willen groeien en een gedeelde aanpak willen opbouwen.
04
Workshop / korte training
Gericht op één onderwerp of vaardigheid — voor een team of afdeling. Denk aan phishing-herkenning, veilig werken in de cloud of een specifieke tool. Duur en inhoud in overleg; we passen ons aan jouw situatie en tooling aan.
05
Cyber awareness
Een korte, praktijkgerichte training voor de hele organisatie of een specifieke afdeling. In 8 of 16 uur leren medewerkers dreigingen herkennen, veilig gedrag toepassen en weten wat ze moeten doen als het misgaat. Ook geschikt voor organisaties die werken aan aantoonbare bewustwording binnen hun team.
rollen die je in huis opbouwt.
Deze profielen zijn nauwelijks in te huren op de vrije markt. Met Trivian leid je ze op binnen je eigen team — capaciteit die je behoudt en die direct inzetbaar is in jouw security-operatie.
Soc analist.
De bewaker van je netwerk: detecteert aanvallen in realtime, trieert meldingen en reageert snel. Met Trivian train je SOC-analisten op Tier 1, Tier 2 én Tier 3 — van eerste verdedigingslinie tot het hoogste escalatiepunt in je operatie.
Ethical Hacker.
Test de verdediging van je organisatie van binnenuit. Een opgeleide Penetration Tester vindt de zwakke plekken in jouw infrastructuur en applicaties voordat een aanvaller dat doet — en rapporteert bevindingen professioneel.
Incident Responder.
Als het misgaat, is dit de persoon die ingrijpt. Analyseert wat er is gebeurd, beperkt de schade en zorgt dat het niet opnieuw kan. Direct inzetbaar na de opleiding — het werk is al geoefend in de simulatie-omgeving.
Threat Hunter.
Zoekt proactief naar dreigingen die geautomatiseerde systemen missen. Een Threat Hunter op Tier 3-niveau formuleert eigen hypotheses, doorzoekt logdata en endpoint-telemetrie en detecteert aanvallers die zich bewust verborgen houden.
OT-Security Specialist.
Beveiligt fabrieken, energienetwerken en kritieke infrastructuur. Een specialisme met structureel hoge vraag — zeker relevant voor organisaties die onder NIS2 vallen als operator van essentiële diensten.
SIEM Analist.
Werkt dagelijks met Splunk, Microsoft Sentinel en QRadar om dreigingen zichtbaar te maken uit een grote stroom aan loggegevens. Schrijft eigen detectieregels en trieert hoge volumes aan meldingen zelfstandig.
Malware Analist.
Ontleedt kwaadaardige software en reconstrueert hoe een aanvaller te werk is gegaan. Onmisbaar bij forensisch onderzoek na een incident en bij het opbouwen van eigen detectielogica.
Security Architect.
Ontwerpt en bouwt de technische verdedigingslinies van je organisatie. Van firewalls en SIEM-architectuur tot cloud-beveiliging en detectie-engineering — de Security Architect zorgt dat de basis klopt en schaalbaar is.
Laten we kijken wat bij je past.
Plan een gesprek en we kijken samen welk model past bij jouw organisatie, jouw team en jouw planning — van een eerste medewerker die je wilt opleiden tot een volledig teamtraject.
Bedrijven die hun team opbouwden.
Van awareness-sessie tot volledig teamtraject — we hebben het waarschijnlijk al gedaan voor een organisatie zoals de jouwe. Of het nu klein of groot is: we denken met je mee over wat past bij jouw situatie, jouw team en jouw planning. Bel ons en ontdek wat er mogelijk is.
Veelgestelde vragen.
Antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen van werkgevers — over trajecten, kosten, maatwerk en planning.
Hoe snel is mijn medewerker inzetbaar na de opleiding?
Vanaf dag één na de opleiding. Je mensen trainen in een realistische simulatie-omgeving en hebben het werk al gedaan voordat ze in jouw operatie staan. De kortste volledige opleiding duurt 15 weken fulltime; kortere trajecten zoals workshops en awareness-sessies zijn binnen dagen of weken af te ronden.
Wat kost het om meerdere medewerkers tegelijk op te leiden?
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Wil je meerdere medewerkers opleiden in hetzelfde vakgebied? Dan kunnen ze instappen in een van onze geplande open klassen — je betaalt per deelnemer en kiest de startdatum die past. Wil je sneller, samen of op maat? Vanaf 8 deelnemers bouwen we een in-company traject voor jouw organisatie. Een kleinere groep is mogelijk — neem contact op voor een passend aanbod.
Kan ik ook één medewerker aanmelden in een open klas?
Ja. Je kunt één of meerdere medewerkers aanmelden in een van onze geplande open klassen. Ze trainen samen met professionals uit andere organisaties op een vaste startdatum. Geen minimale afname — je schuift in op het eerstvolgende moment dat past.
Hoe snel kunnen jullie een traject opstarten?
Dat hangt af van het model. Een open klas start op een vaste datum — de eerstvolgende momenten staan op onze agenda. Een in-company traject op maat plannen we in overleg; neem contact op en we kijken samen naar de mogelijkheden.
Kunnen jullie een trainingstraject ontwikkelen voor een specifieke security-vraag?
Ja. Heeft jouw organisatie een concrete uitdaging — een specifieke dreiging, een kenniskloof in je team of een tool die je mensen nog niet beheersen? We bouwen een traject dat daar direct op aansluit. Neem contact op en we denken met je mee.
Hoe helpen jullie ons omgaan met de groeiende druk vanuit regelgeving?
Regelgeving zoals NIS2 vergroot de druk op security-teams die nu al onderbezet zijn. Onze opleidingen versterken de kennis en weerbaarheid van je mensen op elk niveau — van brede bewustwording voor de hele organisatie tot diepgaande technische training voor je security-specialisten.
Waarom Trivian en niet een certificeringstraject of klassieke opleiding?
Certificaten zeggen dat iemand een examen heeft gehaald. Wat ze niet zeggen: of diegene het werk ook echt kan doen. Bij Trivian trainen je mensen in een realistische simulatie-omgeving — ze oefenen met echte tools, echte scenario’s en echte druk. Op dag één na de opleiding draaien ze direct mee in jouw security-operatie, zonder lange inwerkperiode. De certificaten komen erbij — de praktijkervaring ook.
HEt cybersecurity tekort.
Onderzoek, benchmarks en concrete acties
Het tekort aan security professionals. Wat het kost, en wat je eraan doet.
Onderzoek, cijfers en drie strategieën om je security team in te vullen. Voor werkgevers, HR en partners — én voor de instromer die wil weten hoe de markt eruitziet.